للدليل العربي الخليجي الموحد للتصنيف والتوصيف المهني أهمية بالغة في توفير البيانات والمعلومات المتعلقة بالهياكل المهنيـة ، واللازمة لعملية التخطيط العلمي المدروس من أجل تنمية الموارد البشرية وصياغة برامج التدريب وتطوير المهارات المهنية والتنبوء بالإحتياجات الآنية والمستقبلية من القوى العاملة .

و يعتبر الدليل أحد المنجزات الهامة لمجلس وزراء العمل والشؤون الإجتماعية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية وهو خطوة أساسية على طريق تحقيق المزيد من التعاون والتكامل العمالي بين الدول الأعضـاء.

لقد جاء الدليل شاملاً لكل أنواع المهن القائم منها حالياً والمتوقعة مستقبلاً ، كما تضمن توصيفاً قياسياً فنياً وعلمياً دقيقاً لمختلف المهن على صعيد أقطار مجلس التعاون الخليجي .

ويأتي استكمال هذا الدليل معززا لما تم انجازه علـــى المستـــوى القطــري والخليجي وماتم اعتماده من معايير عربية ودولية في هذا المجال .

يشتمل الدليل على عشرة أقسام تتفرع إلى ( 32) جزءاً كما تتفرع الأجزاء إلى (85) باباً ، و تتفرع بدورها إلى (299) فصلاً ، وتشتمل هذه الفصول مجتمعة على (1853) مهنة ، تشكل صلب الدليل تصنيفاً وتوصيفـــاً .

مفهوم الدليل

• التصنيف المهني :
عبارة عن نظام لحصر وتصنيف المهن تحت مسميات مهنية موحدة وتعريفها بأوصاف تلخص العمل المؤدى وترتيبها وتجميعها في مصفوفات مهنية متسلسلة تبعاً لدرجة التشابه في العمل المؤدى وبحسب رقم رمزي خاص للدلالة على موقعها بشكل يعكس العلاقة فيما بينها ويحدد موقع العمل في السلم الفني للمهارات .

• التوصيف المهني :
عبارة عن وصف شامل لمهام وواجبات شاغل العمل تبدأ بمقدمة تعريفية ثم بسرد دقيق لواجباته مع إبراز الأجهزة الرئيسية المستخدمة وتحديد نتيجة الأداء ، و دور شاغل العمل في مجالات تدريب وتطوير كفاءة المرؤوسين والسلامة والصحة المهنية .

أهداف الدليـل

• تتمثل أهداف الدليل في :
- توحيد المسميات المهنية وأرقامها الرمزية على المستوى الخليجي لتيسير التعامل بلغة مهنية مشتركة .

- تيسير عمليات جمع وتبادل ومقارنة معلومات سوق العمل على المستويين القطري والخليجي .

- تسهيل معالجة معلومات القوى العاملة باستخدام الحاسب الآلي .

- توفير نموذج تصنيف مهني تسترشد به دول مجلس التعاون الخليجي في إعداد وتطوير وتوحيد تصانيفها المهنية القطرية.


• وظائف الدليل:
تتمثل وظائف ومهام الدليل في :

- تطوير احصاءات العمل ووسائل تجميع المعلومات والبيانات الاحصائية .

- تخطيط الموارد البشرية .

- تنظيم وتشغيل القوى العاملة .

- تطوير وتنسيق سياسات وبرامج التوجيه والتدريب المهني .

- رسم وتنسيق سياسات الاستخدام وتحديد الأجور .


• هيكل الدليـل :
يتكون الدليل من مجاميع يضم كل منها أعمالاً تجمعها طبيعة متجانسة ، فينقسم التصنيف رأسياً إلى مجاميع متسلسلة تتدرج من الشمول إلى التفصيل في مسار خمسة حدود هي :

أ - الأقسام :
وتمثل أعلى وأوسع مجموعة تتوافر فيها إمكانية حصر الأعمال ويضم الدليل عشرة من هذه الأقسام لكل قسم منها رقمه الرمزي وهي :

الرقم الرمزي:
- مديرو الإدارة العامة والأعمال( 0 )

- الاختصاصيون في المواضيع العلمية والفنية والإنسانية (1).

- الفنيون في المواضيع العلمية والفنية والإنسانية (2).

- المهـــــن الكتابيــــــــة (3).

- مهـــــن البيـــــع( 4 ).

- مهن الخدمات (5).

- مهــــن الزراعـــــة وتربيــة الحيوانات والطيور والصيد( 6 ).

- مهن العمليـــات الصناعــية والكيميائية والصناعــات الغذائية( 7 ).

- المهن الهندسية الأساسيــــة والمساعدة( 8 ).

- العاملون في القوات المسلحة (9 ).


ب - الأجــزاء :
وهي التي تتفرع من الأقسام حيث يتكون القسم الواحد من جزأيـــن أو أكثـــر ويشتمل الدليل على (32) جزءاً .


ج - الأبـــواب :
يتوافر في الأبواب تجانس أكبر في المجال المهني يتيح جمع وتنظيم المعلومات الاحصائية والمهنية لأغراض الدراسات والبحوث القطرية والاقليمية وتضم أجزاء الدليل المختلفة (85) باباً .


د - الفصــول :
توفر الفصول تفاصيل مهنية تفيد في تقسيم الجوانب العامة للموارد البشرية والتخطيط لها، ويشتمل الدليل على (299) فصلاً .


هـ - المهــــن :
اعتمد الدليل نمطية موحدة في توصيف المهن ، بحيث يبدأ التوصيف بتعريف لكل مهنة ثم تسرد واجبات الأداء مع ذكر الأجهزة الرئيسية المستخدمة وتحديد نتيجة الأداء .

وتضم جميع الفصول المهنية في الدليل ما مجموعه (1853) مهنة .


• المستويات المهنية:
حدد الدليل موقع كل مهنة ضمن السلم الفني للمهارات ، واعتمد خمس فئات للمستويات المهنية هي :

1 - فئة الاختصاصي Specialist

2 - فئة الفنـــــي Technician

3 - فئة العامل المهني Occupational worker

4 - فئة العامل الماهر Skilled worker

5 - فئة العامل محدود المهارات Limited Skillworker


• سمات الدليل:
امتاز الدليل بالسمات التالية :

1 - انسجامه مع واقع الهياكل المهنية .

2 - شمولية استخدامه .

3 - احتوائه على 1853 مهنة .

4 - مواكبته للمستجدات العربية والدولية في مجال التصنيف المهني .

5 - وصوله الى الحد السادس بتحديد المستوى المهني للعمل .

6 - انسجامه مع ماأفرزته تجـارب دول مجلس التعاون في مجالات التعليم والتدريب .

7 - مرونة تطبيقه .

8 - قابليته لمواكبة التغيرات المهنية الناتجة عن التطور التقني .


• ماذا يعني إقرار الدليـل ؟
حقق الدليل عددا من المزايا لدول مجلس التعاون بدول الخليج العربية منها :

إمكانية إعتماد ه كتصنيف مهني وطني بالنسبة للدول الأعضاء التي لا يوجد بها أدلة أو تصانيف قطرية للمهن .

الإستعانة به في عملية إستكمال إعداد أدلة التصانيف المهنية في الدول التي لم تستكمل تصانيفها القطرية بعد .

الإستعانة به في تطوير وتحديث التصانيف القطرية التي مضى على إصدارها وقت طويل دون مراجعة أو تطوير .


• اجراءات التحديث والتطوير :
تعتبر إجراءات تحديث وتطوير الدليل جزءاً متمماً وأساسياً له تهدف لجعل مضمون الدليل مواكباً للمتغيرات المهنية الناشئة عن التطور التقني والصناعي والمستجدات الاقتصادية والتحولات الاجتماعية على الصعيدين العربي والدولي .

ولهذا الغرض فقد تم اعداد استمارات لمتابعة الإجراءات الكفيلة بمواجهة المتغيرات في الهياكل المهنية من حيث نشوء صناعات وخدمات جديدة أو دخول مهن جديدة إلى ميادين العمل أو إنقراض مهن أخرى أو حصول تطور في الأداء المهني نتيجة لتطور اسلوب الأداء .


• المطبوعات والدراسات:
أصدر المكتب التنفيذي الدليل في مجلد، كما أصدر العديد من المطبوعات ذات العلاقة بالتصنيف والتوصيف المهني من بحوث ودراسات وأوراق عمل ونتائج وتوصيات الندوات والملتقيات والورش التدريبية التي كان التصنيف والتوصيف العنوان الرئيسي فيها.

للمزيد من المعلومات حول هذه الاصدارات يمكن الرجوع الى الصفحات الخاصة بأنشطة واصدارات المكتب التنفيذي.