• عنـــوان اللقـــاء : ورشة العمل التدريبية في مجال الإشراف على جمعيات العمل الاجتماعي التطوعي وإدارتها في دول مجلس التعاون.
المكـــان : المنامة.
التـــاريخ : 22 - 25 أبريل 2007م .
الجهات المشاركة: الدول الأعضاء بالمجلس - المكتب التنفيذي - المجلس الأعلى لشؤون الأسرة بدولة قطر - جمعية الفجر الجديد النسائية بالبحرين - جمعية الحور النسائية بالبحرين- جمعية مدينة حمد النسائية - جمعية العمل الخيري الاجتماعي البحرينية - جمعية الشباب والبيئة - جمعية حماية المستهلك - صندوق ام الحصم الخيري - صندوق مدينة حمد للعمل الخيري - جمعية المحافظة الجنوبية - - المشرف العلمي للورشة .
أوراق عمل الورشة :
أولاً : القسم الأول (أوراق عمل التدريب العلمية):
يتضمن هذا القسم أوراق عمل التدريب العلمية المعدة من قبل المشرفة العلمية وتعالج هذه الأوراق الموضوعات التالية:
1- قضايا وتحديات العمل المؤسسي للجمعيات الأهلية.
2- مفهوم التنمية وواقع الشراكة.
3- الجمعيات الأهلية - التعريف والتحديات.
4- مهام ومسؤوليات أعضاء مجالس الإدارات.
5- العمل الإداري في الجمعيات التطوعية.
6- التنظيم وعناصره.
7- التخطيط والأهداف والسياسات.
8- القيادة: أنواعها ومحدداتها.
9- الإشراف والمتابعة والتقييم في إدارة العمل التطوعي.
10- عناصر الحكم في الجمعيات الأهلية.
11- آليات تفعيل المشاركة المجتمعية.
12- مكونات البناء المؤسسي في الجمعيات الأهلية.
13- تعبئة الموارد وتمويل الجمعيات الأهلية.
ثانياً: القسم الثاني (أوراق عمل التدريب المساندة):
هي عبارة عن أوراق عمل تدريب مساندة للمادة العلمية الأساسية المعدة من قبل الخبيرة، ومشتملة على الموضوعات التالية:
1. تعريفات أساسية في العمل التطوعي.
2. أهمية التطوع ومعاييره وأشكاله.
3. مفاهيم في التنمية.
4. العمل التطوعي وجمعياته: التسميات والسمات والمجالات والتصنيفات.
5. نظام العمل الإداري للجمعية الأهلية.
6. المشكلات والصعوبات التي تواجه العمل الأهلي وجمعياته في دول مجلس التعاون.
7. التصنيفات والفروقات والأهداف لدى الجمعيات الأهلية.
8. المسؤوليات الأساسية لمجلس الإدارة في الجمعية الأهلية.
9. تقييم أداء الجمعيات الأهلية.
10. دور التدريب في تنمية القوى البشرية للجمعيات الأهلية.
11. نماذج من مؤسسات ومراكز في مجال تدريب الجمعيات الأهلية.
12. القيادة وتفعيل دور المتطوعين في الجمعيات الأهلية.
13. تطوير مجلس الإدارة في الجمعية الأهلية.
14. تعارض المصالح في مجلس إدارة الجمعية الأهلية.
15. مفهوم الشراكة ومتطلباتها الفعلية.
16. العملية الإدارية في الجمعيات الأهلية.
ثالثاً: القسم الثالث (أوراق العمل القطرية):
تتضمن أوراق العمل القطرية، والمقدمة من الدول الأعضاء، بيانات ومعلومات عن واقع وسياسة وبرامج ومشروعات العمل التطوعي وكيفية إدارته من قبل الجهات المختصة بدول مجلس التعاون، وفقاً لتجربة كل دولة من الدول الأعضاء معروضة وفقاً للتسلسل التالي:
1. دولة الإمارات العربية المتحدة.
2. مملكة البحرين.
3. المملكة العربية السعودية.
4. سلطنة عمان.
5. دولة قطر.
6. دولة الكويت.
7. الجمهورية اليمنية.
 نبذة تعريفية
عمالية
• عنـــوان اللقـــاء :الحلقة الدراسية لمستويات العمل العربية والدولية في ضوء تشريعات العمل المحلية.
المكـــان: الشارقــــة.
التاريـــخ : 12 - 8 مايــو 1982 م
الجهات المشاركـــــة: الدول الأعضاء بالمجلس - المكتب التنفيذي - منظمة العمل العربية - منظمة العمل الدولية - جامعة بغداد - مجموعة من الخبراء.
الأبحاث المعروضة: 1- التوفيق والتحكيم في تشريعات العمل بالدول العربية الخليجية في ضوء مستويات العمل العربية والدولية.
2 - المفاهيم الأساسية لمستويات العمل العربية والدولية ،مدخل عام.
3 - عقد العمل في تشريعات العمل بالدول العربية الخليجية.
4 - دور منظمة العمل الدولية في وضع مستويات العمل الدولية وتأثيرها على مستويات العمل القطرية.
5 - دور منظمة العمل العربية في وضع مستويات العمل العربية وتأثيرها على مستويات العمل القطرية.
6 - الاستخدام في تشريعات العمل بالدول العربية الخليجية في ضوء مستويات العمل العربية والدولية.
7 - التفتيش العمالي في تشريعات العمل بالدول العربية الخليجية في ضوء مستويات العمل العربية والدولية.
8 - البناء التنظيمي لقطاع العمل وإدارات الشؤون الدولية في وزارات العمل والشؤون الاجتماعية بالدول العربية الخليجية.
9 - نظم وإجراءات وأساليب تنظيم العلاقات العمالية في وزارات العمل والشؤون الاجتماعية بالدول العربية الخليجية (أوراق عمل قطرية).
10 - نظم وإجراءات وأساليب العمل في مجال التفتيش العمالي في وزارات العمل والشؤون الاجتماعية بالدول العربية الخليجية (أوراق عمل قطرية).
11 - نظم وإجراءات وأساليب الاستخدام في وزارات العمل والشؤون الاجتماعية بالدول العربية الخليجية (أوراق عمل قطرية).
|
