• عنـــوان اللقـــاء :الدراسات الإحصائية العمالية بالدول العربية الخليجية.

المكـــان: الكويـــت.

التاريـــخ :11 - 7 أبريـــل 1984 م

الجهـــات المشاركـــة: الدول الأعضاء بالمجلس - المكتب التنفيذي - وزارات أخرى في الدول الأعضاء - منظمة الخليج للاستشارات الصناعية - ديوان الموظفين بدولة البحرين - المعهد العربي للتدريب والبحوث الإحصائية - المعهد العربي للتخطيط - المنظمة العربية للتنمية الصناعية - المؤسسة العربية للتشغيل - الأمانة العامة لجامعة الدول العربية - اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا (الإسكوا) - الأمم المتحدة - اتحاد الغرف العربية الخليجية - منظمة العمل العربية - مجموعة من الخبراء..

الأبحاث المعروضة:

1 - المفاهيم والمصطلحات الأساسية في مجال القوى العاملة.
2 - التصنيف المهني وأهميته في دراسات إحصاءات القوى العاملة .
3 - سياسة الاستخدام بالدول العربية الخليجية ودور المؤسسة العربية للتشغيل في تيسير انتقال الأيدي العاملة العربية.
4 - القوى العاملة والتشغيل والهجرة بين الدول العربية ، الواقع والممكن.
5 - إحصاءات العمالة في دول الخليج العربية - توافرها وإطار لتطويرها في المستقبل.
6 - إسقاطات السكان والقوى العاملة الوطنية في الدول العربية الخليجية .
7 - التركيب الهيكلي للقوى العاملة في الدول العربية الخليجية.
8 - المخرجات التعليمية والتدريبية وكيفية تقدير المتوافر من المهن والتخصصات.
9 - أساليب وطرق تقدير الاحتياجات من القوى العاملة وتطبيقاتها.
10 - التفاوت في معدلات المشاركة الاقتصادية للقوى العاملة.
11 - واقع أجهزة إحصاءات القوى العاملة بالدول العربية الخليجية وإمكانية تطويرها.
12 - أوراق العمل القطرية للدول الأعضاء.


• عنـــوان اللقـــاء :الاستخدام الأمثل للقوى العاملة الوطنية.

المكـــان :مسقـــط

التاريـــخ :29 - 26 نوفمبر 1984 م

الجهات المشاركـــة: الدول الأعضاء بالمجلس- المكتب التنفيذي - وزارة التربية والتعليم وشؤون الشباب )سلطنة عمان( - المنظمة العربية للتنمية الصناعية )بغداد( - كلية البحرين الجامعية - جامعة قطر - اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا )الإسكوا(- اتحاد الغرف العربية الخليجية )الرياض( - مركز البحرين للدراسات والبحوث - مجلس التعاون لدول الخليج العربية - مجموعة من الخبراء.

الأبحـــاث المعروضة :

1 - تخطيط التعليم والتدريب وأهمية ارتباطه بتنمية الموارد البشرية.
2 - دور المرأة وإمكانية مساهمتها في قوة العمل الوطنية.
3 - الإنتاجية ووسائل تطويرها.
4 - أهمية التشريع في تحقيق الاستخدام الأمثل للقوى العاملة الوطنية.
5 - ملامح سياسة الإحلال والاستخدام للقوى العاملة الوطنية.
6 - دور أطراف الإنتاج وأهمية مشاركتها في تحقيق الاستخدام الأمثل للقوى العاملة الوطنية.
7 - واقع العمالة الوافدة وآثارها في خطط وبرامج الاستخدام الأمثل للقوى العاملة الوطنية.
8 - تنمية الموارد البشرية .
9 - التنسيق وإمكانياته بين الدول العربية الخليجية في مجال الاستخدام الأمثل وتنمية القوى العاملة.
10 - أوراق العمل القطرية للدول الأعضاء .

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |